📩عمل في ضواحي باريس ARS ILE DE FRANCE – DIRECTEUR DES SOINS CONSEILLER TECHNIQUE ET PEDAGOGIQUE REGIONAL H/F

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PILOTAGE ET ANIMATION DES SERVICES ET DES GRANDS PROJETS – Directrice/Directeur d’établissement

Le directeur des soins-conseiller technique et pédagogique régional est rattaché au
directeur du pôle RHS. Il assure des missions de conseil dans les champs de la
formation initiale, des soins, des pratiques et de l’exercice des professions
paramédicales, d’animation, d’information, d’enseignement et de recherche. Ces
missions s’inscrivent dans une démarche stratégique, de prospective et d’innovation.

  • Il met à disposition du Directeur du pôle RHS, des pôles de la DOS et autres directions
    de l’ARS, des compétences spécifiques dans les domaines de la formation et de
    l’exercice des professionnels de santé.
  • Il propose des évolutions et des stratégies d’action afin de faire évoluer l’offre de
    formation et d’exercice professionnel en cohérence avec les politiques publiques, le PRS
    et le Schéma régional des formations sanitaires et sociales (SRFSS).

Dans le cadre de ses missions, il est chargé selon la fonction pédagogique ou technique
de :

  • Animer le réseau des directeurs des soins et directeurs d’institut ;
  • Conduire des projets et accompagner le changement ;
  •  Elaborer des stratégies innovantes et prospectives ;
  • Représenter l’ARS dans les commissions, instances et groupes de travail ;
  • Assurer des missions d’enseignement, de formation et de recherche ;
  • Contribuer à la gestion de crise sanitaire.

Plus spécifiquement dans les missions de :

1-Conseiller pédagogique régional, il est chargé de :

  • Evaluer la performance du système de formation paramédicale ;
  • Assurer le contrôle qualité des formations ;
  •  Apporter un appui dans le domaine de la gouvernance des instituts de formation ;
  • Donner un avis sur l’agrément des directeurs et l’autorisation des instituts de
    formation ;
  • Contribuer à déterminer des quotas et des capacités d’accueil des instituts de
    formation.

2– Conseiller technique régional, il est chargé d’assurer un appui technique dans la :

  •  Politique régionale de santé dont ressources humaines en santé (sanitaire, médicosociale
    et ambulatoire) ;
  • Performance et la qualité des soins ;
  • Pratique et l’exercice des professionnels ;
  •  Politique de formation ;
  • Santé publique et prévention ;
  • Innovation et recherche paramédicales ;

L’Agence régionale de santé (ARS) d’Ile de France a pour mission de mettre en place la politiquede santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de là prévention aux soins et à l’accompagnement médico-social. Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l’ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé.

Transversal au sein de la Direction de l’Offre de soins (DOS), le pôle Ressources
humaines en santé (RHS) a des missions stratégiques pour la région : il s’agit de prévoir
les évolutions de la démographie des professionnels de santé et de proposer des
mesures à même de répondre aux besoins de santé de la population, en réduisant les
inégalités territoriales d’accès aux soins.
Le pôle RHS exerce ses missions en étroite collaboration avec le conseiller universitaire
de l’agence.
Le pôle RHS doit donc conduire des analyses, réaliser des projections, mettre à
disposition des données, actionner l’ensemble des leviers disponibles et en proposer de
nouveaux. La formation des médecins et des professionnels paramédicaux représente
une mission régalienne à forte dimension stratégique. A ce titre, le pôle entretient des
relations étroites avec les universités de santé, le CHU, les fédérations et le Conseil
régional.

Transversal au sein de la Direction de l’Offre de soins (DOS), le pôle Ressources humaines en santé (RHS) a des missions stratégiques pour la région : il s’agit de prévoir les évolutions de la démographie des professionnels de santé et de proposer des mesures à même de répondre aux besoins de santé de la population, en réduisant les inégalités territoriales d’accès aux soins.
Le pôle RHS exerce ses missions en étroite collaboration avec le conseiller universitaire de l’agence.
Le pôle RHS doit donc conduire des analyses, réaliser des projections, mettre à
disposition des données, actionner l’ensemble des leviers disponibles et en proposer de nouveaux.

Savoir

Connaissance :

– de l’organisation du système de santé

– de l’environnement institutionnel et des acteurs clés

– de la réglementation des formations et de l’exercice des professionnels de santé

– des politiques de Santé Publique

– des dispositifs de formation et des modes d’exercice professionnel

– des pratiques et des modes d’exercice professionnels

– des secteurs sanitaires, médico-social et ambulatoire

– dans le domaine de la formation d’adultes

– des méthodes et des pratiques de recherche scientifique

 

Savoir-faire

– Faire preuve de rigueur et méthode

– Posséder des capacités de négociation, d’arbitrage et de décision

– Anticiper les évolutions des métiers et des compétences

– Diagnostiquer les forces et faiblesses d’un dispositif

– Définir une stratégie et des plans d’actions liés à la stratégie

– Elaborer et conduire des projets

– Evaluer l’atteinte d’objectifs

– Anticiper et gérer les situations de crise ou de situations d’urgence

– Travailler en collaboration, en partenariat, en équipe pluri professionnelle

– Animer des groupes et des réseaux professionnels

– Interpréter les textes réglementaires

 

Savoir-être

– Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, esprit

– Faire preuve d’autorité, de leadership et d’autonomie

– Montrer des capacités d’adaptation, d’initiative, de créativité et d’innovation



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