📩عمل في ضواحي باريس ARS ILE DE FRANCE – Conseiller médical pôle autonomie (H/F) H/F

Table des matières


SANTÉ – Conseillère-experte/Conseiller-expert médical ou ondotologique ou pharmaceutique

Les activités du médecin référent du pôle autonomie sont réalisées sous les directives de la responsable du Pôle autonomie et en étroite collaboration avec une équipe.

Le collaborateur devra :

  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du Programme Régional de Santé sur le territoire Parisien
     
  • Contribuer aux avis techniques sur les projets (projets d’établissements ou projets de filière) et la mise en place des politiques régionales ainsi que sur les projets innovants
     
  • Instruire les appels à projet ou appels à manifestation d’intérêt dans le cadre de nouveau projets sur le territoire parisien et du développement de l’offre auprès des usagers
     
  • Participer aux groupe de travail relatif l’accès aux soins des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et représenter l’agence
     
  • Apporter son expertise médicale sur la thématique personnes âgées personnes handicapées notamment dans le cadre de la négociation ou des renouvellements des CPOM des établissements

 

  • Apporter une expertise médicale sur les conditions d’organisation et de fonctionnement (notamment en ce qui concerne les soins médicaux et les soins de base) des structures médico-sociales personnes âgées et personnes handicapées, donner son avis sur l’ouverture et confirmation des labellisations des PASA et UHR dans les EHPAD
     
  • Réalisation des coupes PATHOS
     
  • Contribuer aux visites de conformité préalables à l’ouverture des structures
     
  • Participer à la gestion de crise (appui aux établissements, information des membres de l’équipe sur les doctrines médicales, communication élargie aux établissements)
     
  • Assurer le traitement des EIG, réclamations, participation aux inspections
     
  • Apporter toute aide en cas de besoin utile à la poursuite des missions du pôle autonomie

Créée en avril 2010, l’Agence régionale de santé (ARS) d’Ile de France a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l’accompagnement médico-social. Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l’ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace. 

La délégation départementale de Paris est chargée de mettre en œuvre la politique de l’Agence Régionale de Santé au niveau du territoire parisien. A sa tête, la Directrice départementale assure le pilotage de la politique de santé au niveau départemental.

Dans le cadre de l’organisation mise en place à la délégation départementale de Paris, le pôle autonomie assure le suivi et le financement des structures pour personnes âgées, personnes handicapées sur le territoire parisien.

En outre, l’équipe médico-sociale assure, en lien avec les directions métier du siège, la mise en œuvre et le suivi su Schéma régional d’organisation médico-social dans sa déclinaison parisienne.

 

Savoir
 

Connaître :

– l’environnement institutionnel et administratif de l’ARS

– le cadre légal et réglementaire de l’organisation du système de santé et des acteurs du système de soins

– les problématiques du secteur médico-social et sanitaire et des dispositifs de prise en charge des personnes âgées et personnes handicapées

– les normes techniques et les bonnes pratiques dans ses domaines d’intervention

 
Savoir-faire
 

– Capacités de synthèse et d’analyses

– Capacité d’analyse de données statistiques

– Aptitude à l’organisation de concertations

– Capacité à créer et animer un réseau de partenaires

– Mettre en œuvre des méthodes de contrôle et concevoir/proposer des solutions adaptées

– Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word)

 
Savoir-être


– Qualités relationnelles

– Sens de la négociation

– Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et institutionnel

– Capacités d’adaptation au changement

– Respect de la confidentialité

 



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